Universidad de Zaragoza
  • Estudios
  • I+D+i
  • Institución
  • Internacional
  • Vida Universitaria

Oficina de Transferencia
de Resultados de Investigación O.T.R.I.

Formulario de búsqueda

otri@unizar.es 976 76 29 32 / 976 76 29 33 (Gest. Admiva/ Gest. Econ)
  • Otri
    • ¿Quienes somos?
    • Servicios
    • Carta de servicios
    • Colaboraciones
    • Casos de éxito
    • Indicadores
  • Contratos/convenios
    • Modelos de contrato
    • Normativa
    • Fiscalidad y bonificaciones por I+D+i
    • Factura proforma
    • Mecenazgo
    • Investigador - Plantea tu proyecto
    • Empresa - Plantea tu demanda
  • Cátedras
    • ¿Qué son?
    • Relación de cátedras
    • Reglamento
    • Modelos de convenio
    • Procedimientos de gestión económica
    • Video de cátedras
  • Financiación Pública
    • Ayudas públicas
    • Convocatorias
    • Proyectos UZ financiados públicamente
    • Investigador - Plantea tu proyecto
    • Empresa - Plantea tu demanda
  • Emprendimiento
    • ¿Tienes una idea empresarial?
    • Programa SpinUP
    • Empresas constituidas
    • Sociedad Holding UNIZAR EMPRENDE
    • Incubadora CEMINEM SpinUP
    • Contacto
  • Promoción tecnológica
    • Oferta sectorial
    • Buscador de la oferta
    • Catálogo interactivo de la oferta tecnológica
    • ¿En qué podemos ayudar?
  • Protección y valorización
    • Procedimiento
    • Listado de patentes
    • Documentos
    • Casos de éxito
  • Administración
    • Consulta económica
    • Certificados web
    • Normativas
    • Impresos
    • Recursos humanos
imagen cabecera
O.T.R.I. » Cátedra FCC de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos

Cátedra FCC de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos

  • Inicio
Entidad Colaboradora
FCC. S.A.

Objetivos: 

Investigación en las áreas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología Aplicada, y Recursos Humanos. Entre sus principales objetivos se encuentra el apoyo a la realización de estudios e investigaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, por parte de la Universidad de Zaragoza, y el respaldo a la formación semipresencial del Máster en Recursos Humanos. Otras acciones que realizará la Cátedra son el diseño y organización de actividades de divulgación y formación (conferencias, jornadas y seminarios de especialización), el apoyo a la realización de tesis doctorales, proyectos fin de carrera y prácticas de estudiantes, así como la concesión de premios y becas, y la realización de publicaciones sobre las materias que comprende la Cátedra.

Fecha de creación: 

07/03/2018
Ruth Vallejo Dacosta (Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo) y Ricardo Ros Mar (Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte)

Actividades del curso pasado: 

Docencia:

·   Participación en la docencia del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales durante el curso 2021-2022 a través del convenio firmado anualmente con la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón.

Cursos y jornada:

·     

Curso: Acuerdo social, reforma laboral y sus repercusiones. 22 de marzo.

·     

Curso: Binomio sexo-género. Representación de la masculinidad femineidad. Espacios y relaciones de poder. Micromachismos. 9 de mayo, online.

·     

Curso: Conceptos de discriminación directa e indirecta y acciones positivas. 10 de mayo, online.

·     

Curso: Planes de Igualdad: concepto, contenido y negociación. Políticas Retributivas: diferencias entre hombres y mujeres. 11 y 17 de mayo, online.

·    Curso: Procesos de reclutamiento y selección de personal: a. La selección de los recursos humanos: parámetros para la igualdad entre mujeres y hombres; b. Gestión por competencias, instrumentos de selección de competencias y evaluación del desempeño. 23 de mayo, online.

·     

Curso: Violencia sexual contra las mujeres. 24 de mayo, online.

·   Curso: Conciliación de la vida familiar, personal y laboral: gestión de los tiempos y espacios a través de la flexibilidad empresarial. Incidencias de las nuevas tecnologías en la conciliación: a. El impulso de las TIC como herramientas de conciliación; b. Promover en las empresas la implantación de planes de conciliación. 30 de mayo, online.

·    Curso: Liderazgo y comunicación: a. Liderazgo y empoderamiento de las mujeres; b. Liderazgo masculino y femenino; c. Comunicación interna y externa no sexista. 31 de mayo, online.

Otros:

·     

Patrocinio de las I Jornadas de Formación para Representantes de Estudiantes del CEEINA.

 

Contacto: 

Ruth Vallejo Dacosta
rvallejo@unizar.es
tel.: 876 554 569

Ricardo Ros Mar
rros@unizar.es
tel.: 876 554 445

OTRI - Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación || Ed. Interfacultades| Gest. Administrativa y económica 976-76 29 32| 976-76 29 33

  • Estudios
  • I+D+i
  • Institución
  • Internacional
  • Vida Universitaria

    Oferta de estudios

  • Estudios de grado
  • Másteres universitarios
  • Estudios de doctorado
  • Estudios propios

Perfiles

  • Estudiantes
  • Personal docente e investigador
  • Personal de administración y servicios
  • Instituciones y empresas
  • Prensa
  • Pedro Cerbuna,12
  • 50009 Zaragoza - España
  • Tel: 976 76 10 00
  • ciu@unizar.es
  • rss
Logo universidad
  • Aviso Legal
  • Condiciones generales de uso
  • Política de Privacidad
  • Política de Accesibilidad